宿迁港口集团召开挂职干部交流座谈会

6月5日，宿迁港口集团以(yǐ) “交流促成长(zhǎng) 实干显担当” 为主题，召开挂职干部交流座谈会。

会议指出，挂职锻炼是干部淬炼成长(chéngzhǎng)的关键平台。要珍视组织赋予(fùyǔ)的责任，将信任转化为履职尽责的强劲(qiángjìng)动力；把握干事创业的宝贵机会(bǎoguìjīhuì)，在实战中磨砺攻坚本领(běnlǐng)；借挂职契机对标一流，不断拓宽视野格局；要把挂职期间积累的经验、成果，切实转化为推动集团发展的强大动能。

会议强调，挂职干部要科学统筹时间，在保障挂职岗位工作成效的同时，兼顾原(yuán)岗位职责，以知重负重的精神主动担当作为；始终坚守廉洁底线，妥善平衡工作与(yǔ)生活、挂职与任职的关系；积极主动融入(róngrù)团队，深度参与决策，站在更高(gāo)站位思考问题；充分发挥桥梁纽带(niǔdài)作用，让基层的真实声音得以传递，做好政策(zhèngcè)传导与需求反馈的 “双向传声筒”。

会(huì)议还针对不同层级挂职干部(gànbù)，提出(tíchū)差异化的(de)领导力养成方向：副职干部要聚焦主责主业，精于团结协作，善于配合决策，锤炼“能干事、会干事、干成事、干好事”的硬本领；主要责任同志需践行靠前指挥(zhǐhuī)、率先垂范，做到精通业务、敬业奉献、处事公正、勇于担当，以开拓创新的精神凝聚团队合力。

会议期间，全体(quántǐ)与会人员集中观看了警示教育片《迷失的(de)青春》。影片中鲜活的案例，为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟，进一步拧紧(níngjǐn)了纪律之弦，增强了他们廉洁从业的意识。

本次座谈会既是对挂职工作的阶段性总结，也是深化人才培养(réncáipéiyǎng)的再动员。宿迁港口(gǎngkǒu)集团相关负责人表示(biǎoshì)，下一步，集团将持续以人才赋能(fùnéng)为重要抓手，致力于锻造一支 “懂经营、善管理、敢创新” 的高素质干部队伍，全力推动集团在新时代新征程上破浪前行。（杜世绮(qǐ)）